THÁI ĐỘ LÀ GÌ, CÓ ĂN ĐƯỢC KHÔNG 

Chúng ta ai cũng từng nghe câu "Thái độ hơn Trình độ" rồi phải không? Thậm chí khi đi phỏng vấn hay bất cứ ai đã đi làm hơn ai hết đều hiểu câu nói này.

Vậy thái độ là gì nhỉ? Và có mấy Level của “THÁI ĐỘ”
CHUYÊN MỤC HÔM NAY SẼ MỔ XẺ CÁC CẤP ĐỘ CỦA 4 CHỮ “THÁI ĐỘ TRONG TỔ CHỨC” NHÉ! --

Level 1:
Thể hiện qua 2 biểu hiện sau:
- NGHIÊM TÚC: Nghiêm túc ở đây là nghiêm túc trong suy nghĩ. Khi tiếp cận một vấn đề hay bắt tay vào làm một việc gì đó thì cần suy nghĩ là ta sẽ làm việc này một cách đàng hoàng, không hời hợt. Làm cho ra kết quả thì thôi, chứ không suy nghĩ làm được thì vui không được cũng không sao.
- TUÂN THỦ: Cái này chắc ai cũng dễ hiểu, trong 1 tổ chức thì đều có những quy định riêng và NLĐ phảu tuân thủ theo quy định đó. Sếp yêu cầu abc gì đó thì mình cứ abc mà thực hiện.
Level 2:
Thể hiện qua 2 biểu hiện sau:
- LÀM GƯƠNG: Trong mọi việc thì người đi trước làm gương cho người đi sau. Sếp làm gương cho ta... ta làm gương cho đồng nghiệp thì ta sẽ được người khác công nhận và học tập theo ta.
- TRUNG THÀNH: Khi bạn có nhiều lựa chọn để bay xa mà bạn vẫn chọ cái tổ chức nơi đã đào tạo bạn đủ lông đủ cánh để có cơ hội sẽ cống hiến cho nó, nói lên bạn là con người TRUNG THÀNH.
Level 3:
- CỐNG HIẾN: Cực kỳ quan trọng, bạn đã góp phần công sức của mình cho sự phát triển của tổ chức.
- TỎA SÁNG: Không phải ai cũng biết cách để tỏa sang, theo mình nghỉ thì chỉ cần làm tốt 7 điều trên là đã mình tự thành ngôi sao sáng trong mắt mọi người rồi ^^
Cùng ngẫm lại xem chúng ta đang ở Cấp độ mấy của “Thái độ trong tổ chức” nhé !
-----
Theo anh Tony Phan – Gr Phát triển Doanh Nghiệp Việt.

#TuyendungMBBank #Moingay1cauchuyen